Når vi igangsætter et coachingforløb (ansigt til ansigt eller via skype/zoom) skaber du en mulighed for at finde nye veje til dine mål. Med udgangspunkt i de forretningsmæssige mål transformeres din måde at håndtere din karriere og dit daglige arbejdsliv på.
Du vil blive mødt af en blanding af udfordring, støtte og feedback, der sigter mod at skabe størst mulig effekt og adfærdsændring. For at sikre forankring i organisationen kan den umiddelbare ledelse eller bestyrelse blive involveret i coaching processen. Dette gøres med udgangspunkt i EMCC Code of Ethics.
Typiske mål for en coaching:
- Personligt engagement og arbejdsglæde
- Håndtering af ny rolle/job
- Evnen til at lede andre
- Karriereudvikling / – fremdrift
- Personlige resultater / effektivitet
- Stress eller udbrændthed
I forløbet vil jeg gøre brug af en Hogan personlighedstest eller Strengthprofile styrketest såfremt det er relevant.
