Executive Team Development

Uanset hvordan virkeligheden ser ud, har alle et ønske om at få eget team til at fungere bedst muligt. Alt andet kræver alt for mange unødige kræfter.

Men det er ikke altid nemt selv at se vejen videre eller få øje på, hvordan I bringer jeres team til det næste niveau.

Executive teamudvikling er rettet mod nysammensatte teams eller teams, der endnu ikke har brugt tilstrækkelig tid sammen. Alt efter behov kan fokus lægges på personlige præferencer og værdier, og/eller hvordan de individuelle styrker bringes bedst i spil. Executive teamudvikling tager udgangspunkt i jeres forretningsmæssige kontekst. Vi kan gøre brug af Hogan personlighedstest eller Realise2 styrketest for at hjælpe processen på vej.

Executive gruppecoaching er rettet mod teams, der egentligt godt ved, hvad de skal gøre, men ikke kan få det til at ske. I Executive teamcoaching deltager jeg i jeres møder og/eller externater, for at give feedback og coache til en øget indsigt. Dermed forbedres muligheden for at skabe de ønskede forretningsmæssige mål og adfærdsændringer.

Executive teamudvikling/gruppecoaching skræddersyes til jer og kan vare alt fra 1 dag til flere dage over 6-8 mdr.

Typiske teamer er:

  • Kendskab til og udnyttelse af individuelle ressourcer
  • Fokusering
  • Beslutningsproces- og evne
  • Handlekraft
  • Samarbejde
  • Autensitet
  • Kommunikation
  • Konflikthåndtering
Akademi for fremtidens leder

 

Akademi for fremtidens leder

l Akademi for Fremtidens leder vil du igangsætte en personlig udviklingsproces sammen med andre erfarne ledere og direktører i grupper på 6-12 personer. Processen er bygget op omkring komponenterne fra personlig Executive Coaching bragt ind i en gruppesammenhæng. Akademi for Fremtidens leder giver dig adgang til skræddersyet personlig læring, samtidig med at du får mulighed for at dele erfaringer med andre i samme proces.

Du kan enten deltage i Akademi for Fremtidens leder som et allerede etableret team fra din organisation, eller du kan tilmelde dig som enkeltperson og deltage i en åben gruppe. De åbne grupper er fortrolige, og består af ikke-konkurrerende, ligesindede ledere, på tværs af fag og sektorer.